【兰州最新疫情赔偿,兰州疫情期间工资如何发放】_生活

支援兰州疫情医护人员有补助吗

〖A〗、法律解析：合法的。在疫情期间，当地政府发布了文件的情况下，社区、村居委会可以开展自救工作。《中华人民共和国突发事件应对法》第五十五条突发事件发生地的居民委员会、村民委员会和其他组织应当按照当地人民政府的决定、命令，进行宣传动员，组织群众开展自救和互救，协助维护社会秩序。

〖B〗、兜底线、救急难，开通救助“绿色通道”发放低保与特困资金：根据《兰州市城市居民最低生活保障实施细则》，为城乡低保对象（4428户6539人）发放1-3月低保金1153万元，为城乡特困供养对象（351户353人）发放特困资金92万元。

〖C〗、支援主体：由兰州奥体中心建设发展有限公司及中国十七冶集团等奥体中心项目各参建单位组成，总计13人的志愿者队伍。支援背景：疫情防控形势严峻，需落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”要求。保障居民“应检尽检、愿检尽检”需求，同时降低兰州奥体中心项目务工人员疫情传播风险。

按用人单位参保；对不能按用人单位参保的建筑业职工特别是农民工，按项目参保。房屋建筑和市政基础设施工程以建设项目为单位参保的，可优先办理工伤保险手续。建设单位办理施工许可时需提交工伤保险参保证明，否则不予核发施工许可证。

建筑业工伤保险参保要求：根据《人力资源社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，针对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工尤其是农民工，实行按项目参加工伤保险的方式。

工伤保险参保政策：根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，建筑行业对相对固定的职工按用人单位参保；对流动性强、难以按用人单位参保的建筑业职工（尤其是农民工），可按建设项目参保。工程总承包单位需在开工前一次性代缴工伤保险费，覆盖项目内所有职工，包括劳务分包单位人员。

企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。

超过一个工资支付周期：企业应当发放生活费，生活费标准以当地最低工资标准的70%计发。因违反疫情防控措施导致无法按时返岗的劳动者：企业可不支付工资或生活费。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业停工停产，安排员工待岗的在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。这一标准既考虑了企业的经营困难，也保障了员工的基本生活需求。